بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد

thesis
abstract

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد انجام گرفت. روش این پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد تشکیل داده اند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری (n=69) با استفاده از جدول کرجسی و مورگان نمونه مورد قبول برای این جامعه، 59 نفر تخمین زده شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) استفاده گردید. 62 پرسشنامه به صورت تصادفی بین کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد توزیع گردید که 59 عدد از آن ها قابل استفاده بود. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی یک نمونه ای، تی مستقل، آزمون تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد میزان رفتار شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی بالاتر از حد متوسط و میزان ادراک عدالت سازمانی پایین تر از حد متوسط است. بین هیچ یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهرستان مشهد از نظر جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ادراک عدالت سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد نیز از نظر جنسیت تفاوت معنی داری وجود ندارد، اما از بین ابعاد عدالت سازمانی، تنها بعد ادراک عدالت توزیعی کتابداران کتابخانه های عمومی مشهد در سطوح مختلف تحصیلی دارای تفاوت معنی دار بوده و درک کارکنان فوق دیپلم از عدالت توزیعی بیش از سایرین است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هیچ یک از ابعاد عدالت سازمانی با هیچ یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد.

similar resources

بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران

Purpose: The present research aims to study the relationship between organizational atmosphere and organizational commitment in the public libraries of Mashhad city. Method: The present research is an applied descriptive survey research. The population is 117 librarians in the public libraries of Mashhad city. Data collection was done by questionnaires. The research questionnaire was designed ...

full text

رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

Introduction: If managers want workers who go beyond expectations, willingly do acts which is not part of the official duties of their job, and generally have high organizational citizenship behavior, They should have fair treatment of employees in the workplace. Thus, this study aimed to examine the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in staffs o...

full text

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است. این پژوهش ازنظر روش انجام از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج است که از این تعداد 182 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ساز...

full text

رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

مقدمه: اگر مدیران خواهان کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست، و به طور کلی رفتارشهروندی سازمانی بالایی دارند باید با کارکنان در محیط کاری رفتاری عادلانه داشته باشند. در این راستا، مطالعه حاضر به دنبال بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مرکز آموزشی، درمانی و تحقیقاتی روان پزشکی بهاران...

full text

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابخانه های عمومی استان خراسان رضوی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابداران کتابخانه های عمومی استان خراسان رضوی بود. این پژوهش از نوع کاربردی بود که با روش پیمایشی انجام شد. جامعه پژوهش، کلیه کتابداران وابسته به اداره نهاد کتابخانه های عمومی استان خراسان رضوی بود. تعداد کل آن ها 270 نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان نمونه مورد قبول برای این جامعه، 159 نفر برآورد شد. روش ن...

رابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراکی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان

  هدف مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراکی (در ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان بود. نوع پژوهش توصیفی و همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل 357 نفر از دبیران مقطع متوسطه استان گیلان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات دو پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 81/0 و پرسش نامه رفتار شهروندی (...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه امام رضا علیه اسلام - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023